简介:家政服务在现代人的生活中并不少见，方便省时。但在聘请家政人员时，要仔细了解家政人员的个人信息、背景状况，家政公司在聘请家政人员时也要确认使用家政人员的个人身份等真实情况，确保家政服务用户的家庭财产安全性。那么，雇佣家政人员后，该家政人员因盗窃逃跑，向家政公司获得的身份信息是假的，无法追究责任时，家政公司能否拒绝适当的补偿，家政公司能否以不属于自己的道德为理由拒绝赔偿金呢？接下来，和主编一起看看吧！2011年5月1日，王某芳与该市某家政服务公司达成协议。公司得到王某芳的保姆，分担家务、幼儿护理等工作，王某芳每月向公司支付3000元的服务费。

之后，公司为王某芳派出了名为名字的保姆。但是，只在王某芳家工作了一个月，名之后，偷了王某芳3万元的现金和价值2万多元的贵重物品，失踪了。由于名在该家政公司注册的身份、地址都是诈骗，公安机关还没有侦察。

不得已，王某芳想拒绝家政公司绝家政公司的赔偿金是因为名字造成的财务损失，但公司以某种程度不知道，也属于受害者为理由拒绝赔偿金。【小编评价】在上述说明中，事件中争论的焦点是家政人员名带着钱逃走后，家政公司是否必须分担名造成的财产损失。

边肖指出，家政公司应分担小米造成的财务损失。另一方面，从合同的角度来看，公司应该分担债权人的赔偿金责任。合同签订后，公司有义务向王某芳获得家政服务员的现实身份等信息，也有义务向家政服务员开展教育和管理，确保家政服务员在专业服务过程中确保王某芳及其家庭人身、财产安全。名在该家政公司注册的身份、地址等全部欺诈，指出公司未履行审查责任，即履行合同中债权人不存在。

另一方面，从侵权行为的角度来看，公司应该分担侵权行为的赔偿金责任。《侵权行为责任法》第34条规定，使用者员工继续执行工作任务伤害他人的，使用者分担侵权行为责任。该家政公司的员工名在继续执行公司的派遣工作中被盗，公司也因自己的渎职而无法挽回王某芳的损失，自然无法责备。综上所述，从合同的角度来看，从侵权行为的角度来看，家政公司必须分担王某芳名造成的财务损失，在之后的雇佣审查和训练、管理中更加慎重、严格。

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