简介:工资是指员工或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工的誓言，以货币形式向员工劳动支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。用人单位应按劳动合同誓言如期发放保底工资。

那么，如果使用者无缘无故地支付奖金和工资，之后多次因为理由辞退的话，员工应该如何维持权利呢接下来，让我们和边肖一起看看这个案例。刘某华曾是某装饰公司的管理者，该装饰公司由香港公司与北京企业合资。

2009年，公司经营政策经常发生小调整，年龄小的员工相继申请内职。同年11月，刘某华也被通报内职，对自己没有意见，但公司拒绝支付以前工资不足的奖金。在之后的公司内部会议上，刘某华应对公司2007年和2008年的奖金合计2.2万元，由人事部和财务部当场比较，公司应对接受。公司经理回答说，由于工程费用还没有回来，工资不足的刘某华的奖金不再等一会儿就不能支付保险费，在大家面前给刘某华写了2010年5月30日之前支付工资不足奖金的证据。

到了2010年5月，工资不足的奖金还没有支付，刘某华又被通报回公司工作。由于公司效益不好，刘某华不能每月领一部分工资。

2011年4月，刘某华到了退休年龄，公司开始为他申请退休。但是，这时公司已经没有刘某华的工资了。刘某华申请人提前派遣，经理批准财务部处理此事，并在刘某华的申请书上签字。

但是，到了2011年底，已经退休了好几个月的刘某华，不仅没有拖欠1万元的工资，以前的2.2万奖金也没有下降。于是，刘某华回到当地工会劳动争议调解中心申请人调解。

【案件调解】对刘某华了解情况后，当地工会调解中心工会律师开庭对此案开展了调解。在调解现场，该公司派遣的代理人宋某仁对刘某华说的两笔借款全部接受，但由于工程款还没有全部偿还，公司暂时找不到支付借款的钱。刘某华回答说，公司工资不足的其他员工的钱基本上都给了，但是自2007年以来的借款没有按计划补充，这显然是现在的领导人没有背叛。双方你来我往，感情也越来越兴奋，宋某仁明确提出，不能说话就回顾司法程序。

谈判暂时陷入僵局。之后，工会负责管理这个事件的律师把刘某华叫到旁边，告诉我解决这个事件的方法有什么想法，刘某华担心诉讼需要太长时间，只要能尽快还清债务，一点也没有完成。

新回座后，经工会律师的劝说，宋某仁同意支付2.5万元，但刘某华不同意。工会律师希望宋某仁依法全额偿还公司债务，调停现场不是农贸市场，公司如何讨价还价。同时，律师认为，企业无故支付员工工资，不仅要按照一定比例支付补偿金，情况严重的情况下，公司和负责人不会被列入当地企业信用信息系统。经调解，最后双方达成协议，使用者向刘某华反复支付2.7万元拖欠工资和奖金。

【小编评价】从上述事件的陈述中，使用者和刘某华等在调停时的讨价还价可以看出，他们不理解法律法规，这在一些企业中并不少见，也是使用者和劳动者再次发生纠纷的主要原因之一。根据当地工资支付的管理方法，用人单位应全额支付工人奖金，同时支付工资25%的补偿金情况严重的，劳动确保行政部门可以命令工人支付工资金额和25%的补偿金总额的2倍以内的赔偿金。另外，由于刘某华手中有拖欠的证据(拖欠工资奖金的证据和拒绝保险费拖欠工资的申请书)，双方对拖欠和拖欠的金额没有争议，因此使用者回顾仲裁和司法手续和员工花费时间的做法非常愚蠢。

首先，回顾仲裁手续，仲裁委员会明确工资支付纠纷事实，不及时支付就不会使工人生活困难，可以部分判决先支付。其次，在上述事件中，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应该依法接受支付命令。

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