简介:病假是指工人本人因病或非工人受重伤，必须暂停工作医疗时，企业应根据工人本人的实际参加工作年数和本公司的工作年数，给予一定的医疗假期。年薪是指给员工一年一次的假期，即机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个人工商店等单位的员工，倒数工作一年以上的人可以享受假期。

那么，员工病假结束后就不能休，病假和年薪相互限制吗？如果有的话，这个病假相互限制的规定应该符合什么样的状况呢接下来，和主编一起看看吧！徐某华于2010年1月与某公司签订了4年的劳动合同。该公司规定员工工作一年后可以申请年薪。三个月前，徐某华因胃病需住院治疗，以此为由向公司请了7天病假。

最近，徐某华向公司申请了2011年的年薪，但被公司拒绝，徐某华为难。公司的理由是徐某华的年薪只有5天，徐某华的病假只有7天，病假期限后，徐某华还有2天，公司指出不追究责任那么，公司这种擅自用徐某华毕业的病假折扣年薪的做法有根据吗？【小编评价】从上述文字说明可以看出，本案争论的焦点是年薪和病假的概念分析，首先具体来说，病假和年薪是两个不同的概念。病假是指职工为了化疗疾病必须睡觉化疗的医疗期间。根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》的规定，员工生病时，用人单位不得给予治疗休息时间，不得中止劳动合同必须依法支付病假工资:(1)实际工作年数在10年以下，本公司工作年数在5年以下为3个月，5年以上为6个月。

(二)实际工作年数在10年以上的，本公司工作年数在5年以下的是6个月，5年以上10年以下的是9个月，10年以上15年以下的是12个月，15年以上20年以下的是18个月，20年以上的是24个月。从上述文字说明来看，徐某华的可申请人病假最长为3个月，徐某华毕业的病假最长期限不允许。年薪是指使用者无论员工是否生病，都必须给予的假日。根据《员工假期条例》的规定，员工合计工作已经1年反感10年的情况下，年薪已经5天的10年反感20年的情况下，年薪已经10天的情况下，还剩下20年的情况下，年薪是15天。

以此为依据展开折算，徐某华的可申请人年薪为5天。查询相关规定显然员工毕业后不能休假，但在这种情况下允许休假。根据《员工假期条例》第四条规定，员工有以下情况之一，不享受当年假期:(1)员工依法享受寒假，其假期天数少于年假天数的；(2)员工请假合计20天以上，公司不按规定扣除工资的；(3)总工作1年后反感10年的员工，请求病假合计2个月以上的；(4)总工作10年后反感20年的员工，请求病假合计3个月以上的；(5)总工作20年以上的员工，请求病假合计4个月以上的员工。从上述规定可以看出，明显不符合条件的情况下，员工病假结束后不能休假，必须休病假，但徐某华的情况不符合规定，公司不得以病假相互折扣为理由拒绝接受徐某华的年假申请人，必须按规定给予5天的年假。

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